“北洋學者”計劃等系列人才工作新舉措將推出

　　本報訊 1月11日，我校人才工作新聞發布會在會議樓召開。會上，我校向媒體發布了即將實施的人才工作新舉措。
　　我校計劃通過實施“北洋學者”計劃、教師培訓與職業發展規劃、創新團隊培育計劃等一系列措施，進一步深化人事制度和選人用人機制改革，創造良好的學術生態環境，努力構筑高層次人才集聚高地，為國家經濟建設和自主創新，為推進濱海新區開發開放，實現天津科學發展和諧發展率先發展提供人才和智力支持。
　　校長龔克、黨委副書記于立軍出席了發布會，宣傳部部長花建鋒、人事處處長譚欣、化工學院院長元英進、材料學院教授李亞利及來自新華社、光明日報、中國教育報、天津日報等中央及地方媒體的近40位記者參加了新聞發布會。會議由花建鋒主持。譚欣向媒體記者介紹了我校人才工作的整體情況；龔克分析了實施人才強校戰略的重要性，介紹了我校人事
改革的內涵、結構布局、激勵機制、引進人才等方面的內容；元英進和李亞利分別從創新團隊建設和創新人才引進等方面介紹了工作經驗；龔克等還就記者廣泛關注的問題回答了提問。
　　根據《天津大學人才強校戰略實施綱要》，我校將以創新機制作為戰略突破，把“培養人才、吸引人才、用好人才”明確成為學校各類資源配置的重心。學校將進一步完善以公開招聘和競爭擇優為導向的人才選拔機制、以優化結構和提高效益為導向的人才資源配置機制、以業績貢獻和能力水平為導向的人才評價及激勵機制。學校強調要建立良好的學術生態環境，充分理解創新型人才的個性特點，支持他們在學術上自由探索；要強調組織對個體、個體與個體之間相互的尊重，建立和諧的工作機制；要營造科學研究平等自由的學術氛圍，鼓勵理性懷疑、平權爭論，寬容失敗、激勵成功等。
　　我校將全力建設高素質高水平的教師隊伍，實施“北洋學者”計劃，延攬若干名在國際上有重要影響的德高望重的學術大師和科技領軍人才，引領學科發展。在做好引進工作的同時，我校還將進一步營造更加適合人才發展的內部環境。學校將實施大規模的教師綜合培訓計劃，將目前的教學培訓拓展為包括科研、管理、文化、交流等一系列的綜合能力培訓，將新教師上崗培訓延伸為包括海外進修、工程實習等在內的職業發展培訓，并建立教授（研究員）的學術休假制度；倡導提攜后學，強化學術大師、院士和資深教授等對培養青年教師的責任，鼓勵他們培養長江學者、杰出青年基金獲得者、“百千萬人才工程”等國家級人選等中青年人才，強化責任教授制度，充分發揮責任教授對青年教師在教學、科研上的“傳幫帶”作用。
　　為進一步提升人才培養的工程意識和工程實踐能力，學校還將重點引入一批在社會各界具有較高工程技術水平、管理水平和社會影響的專家入校工作鴉將更加注重崗位聘任的內外結合，建立招聘崗位的公示制度，高級崗位招聘將面向海內外公開發布。對相關應聘材料的審核，學校將成立由校內外相關領域專家組成的評審專家組，并建立應聘材料的外審制度，增大海外專家評審力度。學校將加大學科結構的調整力度，拓展學科發展空間，以大項目為紐帶，促進學科交叉，推進資源共享，組建高水平的創新團隊；進一步加強教學內容、方法的改革和研究，建設教學質量高、結構合理的教學團隊。
　　學校在造就一批高層次人才隊伍的同時，還強調師資隊伍建設與高水平學科和科技創新平臺建設緊密結合，聚焦國家經濟建設及社會發展的重大需求，聚焦國際科技發展前沿，瞄準天津濱海新區建設的重點行業和重點領域，努力把濱海新區率先建成國內外高層次人才聚集中心和各類優秀人才創新創業基地。
　　會后，《中國教育報》、《天津日報》、《人民網》、天津電視臺、《北方網》、《城市快報》等多家媒體在第一時間刊登了對于我校即將出臺的人才工作新舉措的報道。其它媒體也陸續刊發了對我校人才強校戰略的宣傳和對龔克校長的專訪。我校即將推出的人才工作改革重大舉措引起了社會各界的廣泛關注，這對于該計劃的實施將產生積極的意義。穴宣傳部）